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【求人サイト作成(1)】
求人サイトは通常のホームページと作成方法がまるで違う!?

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今回は

★★ 求人サイトは通常のホームページと作成方法がまるで違う!? ★★

 
について説明をしていきます。
それでは本日のコンテンツに参りましょう。
  
 
今回は求人採用のために求人専用のサイトを作成しようと考えている
すべての皆様に知っていただきたいお話です。
 
 
 

求人サイトはなぜ作るのか?


昨年年始から多くの企業様から問い合わせを頂く
 
 「求人サイト」
 
について今回改めて考えてみました。
 
 
そもそも求人サイトはなぜ作る必要があるのでしょうか?
 
 
私たちが企業の皆様から問い合わせを多くいただくを列記させていただきます。
皆様これらの理由が複合的に絡んで弊社にお問い合わせを頂いているのだと思います。
 
 ・求人採用を本格的に行うようになってきた
 ・各種リクルート媒体を使っているが、もっと効率的に使いたい
 ・各種媒体だけの出稿では厳しくなってきた
 ・取引先ではなく、若い学生さんに多くの魅力を伝えたい
 
などなどあるかと思います。
 
カンタンにまとめさせていただくと
 

【求人応募獲得をしたい】

【公式サイトだけでは働く環境の情報を伝えきれないから別サイトにしたい】

こんなところだと思います。
 
皆様のお気持ち、非常によくわかります。
 
弊社もまったく同じ理由で、求人サイトを作成しましたから。
 
 
 

求人サイトに訪れる導線は2つある

せっかく作った求人サイトですが、
見られなかったら本当に意味のないサイトになってしまいますよね?
実は弊社の求人サイトも作成して約一年はまったく意味のないサイトでした。
 
気が付かなかったんです・・・【導線が2つあること】に。
 
実はココを理解して活用できるかが非常に大切です。 
これをせっかくですので知っていただければと思います。
 
 
 
1:公式ホームページのリンクバナーからたどり着く導線

これはみなさますぐ考え付くかと思います。
例えば求人媒体を活用した場合もここに該当しますよね?

「御社名で検索」

「公式ホームページに流入」

「バナーをクリックして求人サイトへ」

ごくごく一般的な流れだと思います。
これが1つ目の導線。
 
しかしながらこの導線では、
【御社名を知らないとたどり着かない】ことがわかります。

ホームページで集客をする皆様ならもう1つはわかりますよね?
 
そうです。
もう1つは【公式サイトを介さない導線】です。
求人サイト作成はここがキモだと思っています。
 
 
 
2:公式ホームページを介さないでたどり着く導線
 
私たちの会社も含む、中小企業のホームページの中で集客に成功をしている
企業様の特徴は「指名(企業名)検索が非常に少ないのにアクセスが多いサイト」です。
 
これは企業名のことを知らなくてもホームページにたどり着いているということ。
  
 
弊社を例に挙げるなら
 
 ・スリーカウント株式会社は知らなくても
 ・ホームページ制作関連のワードで調べると自然と弊社にたどり着く
 
こんなサイトが集客に成功をしているサイトの特徴です。
 
なぜかというと弊社のことをしっているユーザーよりも、
知らないユーザーでサービスを求めているユーザーの方が何百倍も多いからですね。
 
 
求人サイトの場合も全く同じです。
すなわち2の導線は
 
 求人サイトに直接検索エンジンなどからたどり着かせてしまう導線
 
なのです。
 
でもこれって【非常に難しい】ことは検索してみればすぐにわかります。
 
 

2つ目の集客導線を効果的に活用する

非常に難しいですが、2つ目の導線を効果的に活用できるかで、
その求人サイトの価値は大きく変わります。
 
考えられる方法をいくつか列記します。
 
 (1)Google/Yahoo!で「ホームページ制作求人」で上位を勝ち取る
 (2)Google/Yahoo!に広告を出す
 (3)上記以外の方法
 
この中には加えて
 (4)ソーシャルを活用する
などの方法もありますが、今回は省きます。
  
 
 
(1)Google/Yahoo!で「ホームページ制作求人」で上位を勝ち取る
 
 これ検索をしてみるとわかります。
 正直勝ち取れたらそのサイトはすごい!
 と思わせるほど競合が非常に強いです。
 
 そもそもSEOの考えからすると求人サイトは非常に価値が低いです。
 
 というのも
 「ページ数が圧倒的に少ない」
 「デザインが中心でテキストが少ない」
 
 どの求人サイトもそうですよね?
 特に求人サイトはユーザーに企業の魅力を理解してもらうために、
 デザインを入れて伝えやすくしています。
 
 それではGoogleの考えからいって検索上位を勝ち取るのは不可能ですね。
 
 
 
 (2)Google/Yahoo!に広告を出す
 
 これは十分可能性があります。
 費用対効果さえあえば、この方法が一番スタンダードです。
 でも実は求人系のリスティング広告単価って【非常に高い】ことが問題です。
 
 業種にもよりますが、医療系は1クリック数千円もざらです。
 少なくても1クリック500円以上は考えなければなりません。
 
 そうすると転換率1パーセントが記録できても問い合わせまで50,000円かかります。
 
 業種によってはいいかもしれませんが、おそらくその業種は高いので、
 ここも今回は省いていきます。
 
 
(3)上記以外の方法
 
 そうです、ここを活用することがポイントです。
 実は弊社の求人サイトもここに気が付いて1年で1件も問い合わせがないサイトから、
 年間で30件以上の応募を獲得する求人サイトに生まれ変わりました。
 
 ちなみに(1)「ホームページ制作求人 浜松」で調べてみるとどのサイトが
 出てきたでしょうか?
 おそらくIndeed様のサイトが出てきませんでしたか?
 
 (3)の考え方はそうです、Indeedサイトを活用するというものです。
 

Indeedサイトに求人サイトを登録する

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実はIndeedを活用するといったことをしている企業様は
このサイトを見ている皆様の中でも少なくないのではないでしょうか?
 
Indeed様のサイトを開くと企業登録できる部分があり、
そこからカンタンに自社のページを作ることが可能です。
 
ここまではみなさましているかと思います。
 
 
でもこの無料作成のページではどうも味気ない、と思ったことありませんか?
  
  
知っていましたか?
 
 【自社の求人サイトをIndeed様に掲載することが可能です!】
 
これが(3)目の導線です!
ここをフル活用できるかどうかで求人サイトからの採用獲得は大きく異なります!
そのためにはIndeed様側からの基準を満たさなければなりません。
 
基準を満たすためのホームページ制作をしていないと、
基本的(有料広告以外)には掲載はできません。
(といっても有料広告枠も活用している静岡県内の企業様もほとんどないくらいです)
 
この有料広告枠と無料枠を組み合わせることにより、
多くのアクセスを獲得することが可能です!
 
だからこそただやみくもに作成するだけではなく、基準を満たすことが大切です。
 
そうしないとせっかくの採用サイトも
集客がほとんどない作っただけのサイトになってしまいます。
 
 
次回はこの基準について記載をしたコラムとなります。
 
(次回)
 
 Indeedサイトに自社のサイトを掲載する方法  →詳しくはこちら
 
 
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■まとめ

今回「求人サイトは通常のホームページと作成方法がまるで違う!?」
について記載をさせていただきました。
 
今回は弊社にも非常に問い合わせが多い、インディード様の活用方法です。
 
記事自体が長くなってしまうので、2回に分けてお届けさせていただきますが、
特に優秀な人財の獲得は企業の成長には欠かせないため、
書かせていただいております。
 
引き続きこうした最新情報を随時提供してまいりますので、
 
ぜひチェックをお願いいたします\(^^)√

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