「求人」でお悩みの方へ【Indeed広告運用代行,採用ホームページ制作,採用WEBマーケティング】(静岡/浜松)

求人でお悩みのお客様へ

求人広告を出しているけど応募が獲得できなくなってしまった

応募はくるが、自社の採用基準に満たないため、採用に結びつかない

社員の退職で、ハローワークや求人メディアでのその場しのぎの採用をしている

将来を見据えた採用活動ができていない

求人は広告だけに頼る時代では
ありません。

私たちは「集客」と「求人」の問題をWEBマーケティングで解決する専門家。
集客だけでなく求人の問題も「WEBマーケティング」で解決が可能です。
静岡県(浜松市・静岡市)近郊のお客様はもちろん静岡だけでなく、
現在でも東京をはじめとした全国での実績が多数ございます。
お気軽にご相談ください。

信頼を裏付ける
豊富な実績をご紹介

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    物流業界のドライバー獲得において半年間で300件の応募獲得に成功!

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    静岡県冠婚葬祭業様において応募単価を88%削減に成功!
    19件の平均応募単価が4,500円と非常に高いパフォーマンスで実現。

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    食肉加工業の業界平均応募単価20,000円を大きく下げCPA6,000円という数字を記録!(静岡県食肉加工業様)

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    静岡県介護施設様での応募単価を5,000円を切ることに成功!

私たちは自社で成功した
求人サービスのみご提供
をしています

まずはこちらをご覧ください

2019年応募 150件以上獲得!

私たちスリーカウントがIndeed- インディード -に取り組み始めたきっかけは2015年。
(IndeedのCMが始まったのは2017年。まだ誰も知らない頃です。)弊社も求人で非常に困ったことがきっかけでした。

弊社は静岡県でもWEBマーケティングを専門にしていることもありお仕事は多数頂ける半面、技術者が不足しており、WEBマーケティングを本格的に取り組む経験者はなかなか見つかりません。
皆様と同じように某有名媒体に多額の広告を出稿し、非常に多くの費用と投下しましたが応募はまさかの「0」人。

派遣会社を通じて雇ってみれば「2週間」で退職し、紹介料だけは支払うことに。
このような問題を抱えていた時、某大手コンサル会社様様からの依頼でたまたま「Indeed-インディード-」に出会うことができました。そこから大手コンサル会社様の助力もあり、全国物流企業様にIndeedに対応したホームページを多数ご提供させていただき、成功体験を積んできました。

そして2015年の秋から「Indeed-インディード-」に向き合い、多数の助力もありフエルーボのサンプル版をリリースしたのは2016年の初頭。出稿開始からまさかの2週間でWEBマーケティングの経験者の応募が入り、採用することができました。その時かかったコストはわずか2万円。その後2016年で広告費40万を投じ、結果として応募は50名以上、7名の採用をすることができました。

「WEBマーケティングの力で求人問題も解決できる」
はっきりと手ごたえを感じました。

しかし2017年のIndeed様のCM以降、多くの企業様がIndeed(インディード)に参戦し、広告を出稿するだけでは応募は獲得が出来なくなりました。求人検索エンジンもGoogleしごと検索をはじめ、スタンバイ、Yahoo!しごと検索と多数に変化しました。また媒体様もインターネットへの取り組みを強化しています。2016年に50件の獲得をした弊社も2017年には半分以下に落ち込みました。

そこで採用のマーケティングを徹底的に研究、Indeed社が開催するオウンドメディアリクルーティングサミットにも2年連続で参加し、自社の求人原稿をすべて見直し、社員を巻き込ながら、採用SNSの立ち上げなどオウンドメディアリクルーティングを実践。
その結果、2019年4月から10月までで応募数を100件以上、12月までに150件の応募を獲得ができました。

私たちが感じたこの体験をぜひ皆様にも体験してほしいと思い、この事業に取り組んでおります。
弊社で提供する無料の求人サイトフエルーボなど現在では静岡県だけでなく全国からセミナーの依頼や申し込みを頂きます。フエルーボのご利用者数も150社を超え、成功体験を数多く寄せて頂いております。

もし求人で本当に悩んでいらっしゃるようであれば、私たちが経験をもとに全面的にサポートさせていただきます。
静岡県(静岡市・浜松市)を中心に全国の企業様までどうぞお気軽にお問い合わせください。

採用をWEBマーケティングで
解決するポイントアイコン

いい求職者を
求人ページまで安く呼ぶ

魅力ある求人ページで
求職者の候補に残る

アクセス数×魅力ある採用ページ

Indeed(以下、インディード)は日本国内で月間2000万人近くが活用する求人検索サイトで、
その他の求人検索エンジンもアクセスが急に伸びており、
既にこれらのサービスを活用したり、広告を出稿すれば見込み応募者を御社の採用サイトまで集めることは可能です。

これだけでもちろん応募者を獲得することはできるかもしれませんが、今や広告を出稿する企業様の数は日に日に増えており、
インディードなどに掲載したにも関わらず、「採用できなかった」「パフォーマンスが低かった」
という活用で【失敗】する企業様もございます。

私たちは既にこの問題に数年前より着手しており、
WEBマーケティングで採用を解決するポイントは
アクセスだけでなく、転換率(応募率)にあり、
この改善によって多くの企業の採用問題を解決してきました。

よくある質問

Q遠方ですがインディードの依頼は可能でしょうか?
A

Indeedの運用代行は静岡県のお客様が半分程度。あとは全国のお客様にサービスを提供をしています。

弊社では集客サービスでももちろんですが、特に採用については静岡県のお客様は半分程度。残りは全国各地のお客様です。
弊社の求人サイトのフエルーボとインディードの運用代行、採用ホームページの制作の3つのサービスをご提供可能です。
*採用WEBマーケティングサービスについてはお客様のもとに伺って行うため、現在は静岡県を中心とした企業様のみご提供となります。(2020年2月現在)

→スリーカウントのIndeedの運用についてはこちら

Q採用WEBマーケティングとは具体的に何をしてくれるのでしょうか?
A

オウンドメディアリクルーティング手法を実現するための6カ月間の採用に特化したWEBマーケティングのプログラムです!

私たちは2015年にIndeedに取り組み始め、2016年から求人業界の問題解決をWEBマーケティング実行することを事業化としてスタートしてきました。
2016年までは「Indeedに掲載すれば応募が来る、Indeedを使いこなすためのWEBサービスを展開していく」ことで課題解決をしてきました。それがフエルーボです。

2017年のIndeedのCM開始から爆発的に登録企業が増えたことで、フエルーボを活用し、Indeedに掲載をするだけでは応募の獲得が難しくなりました。また中小企業(300人未満)の有効求人倍率が9.9倍と高まったことで、Indeedだけでなく既存の媒体についても「出すだけでは応募が来ない」状態が本格的に進みました。

そこで私たちは2018年から求職者がどのようなプロセスで応募に繋がるのかを徹底的に研究をはじめ、Indeed社が「自社の媒体を能動的に活用して応募者の獲得を図る」リクルーティング手法である「オウンドメディアリクルーティング」の立ち上げのサミットに参加し、私たちの考え方と非常にマッチしたことから、新たなサービスはこの実現にあると考えました。

オウンドメディアリクルーティングを実現するためにまずは自社で「採用ペルソナの作成」「キャッチの見直し」「スタッフへのインタビューによる募集要項の大幅変更」「採用SNSの立ち上げ」など徹底して取り組んだ結果、2019年への弊社の応募数が過去最高の数字である150名を突破し、採用活動に成功できました。

しかしながらオウンドメディアリクルーティングの実現はパーツパーツをなんとなく実行はできても、情報を統一し徹底していくには実行のハードルが非常に高く、「作るだけ」「任せるだけ」ではとても実現が達成できません。そこで私たちは皆さまと「半年間の伴走(コンサルティング)プログラム」を開発。オウンドメディアリクルーティング手法を実現するための「採用ペルソナ」「競合分析」「匿名インタビュー」「採用サイトの立ち上げ」「採用SNSの立ち上げ」「実行支援」を含めた【6カ月間の採用に特化したWEBマーケティングのプログラム】としてお客様に提供をしております。

採用WEBマーケティングサービスを導入することで社内の現状が大きく変化し、経営者や人事担当者様が打つべき手段が明確になります。

採用WEBマーケティングを見る

QIndeedを過去に使用していましたが応募が集まりません。
なぜでしょうか?
A

Indeedで効果が出ていないお客様の90%近くは求人内容にあり、改善できます。

Indeedが非常に普及してきている現在、多くのお客様が既に活用をされたことがあるのではないでしょうか?
その中には「Indeedをやってみたけどダメだった」「結局どうしたらいいかわからないから諦めた」という方も多いかと思います。実際に弊社のお客様の中にも諦めてしまった方もいらっしゃいます。

弊社自身の求人についても2016年非常に取れていましたが、CMが始まり爆発的に企業が増えた2017年は大きく費用対効果が落ちました。そして、さらに企業が増えた2019年に過去最高の費用対効果を生み出すことに成功しております。この違いはなぜでしょうか?答えは「募集要項の作り込み」にあります。

集客におけるWEBマーケティングで考えるとわかりやすいですが、どれだけアクセスを集めても商品が悪かったら買いませんよね?
求人もまさに同じです、求職者にとって「この会社が魅力的だ!」と思われれば応募は獲得できますし、「この会社は他と何が違うのかわからない、別の企業を探そう」と思われたら自然と応募は取れません。(2016年までは企業自体が少なかったので、Indeedに出せば取れました。)
そのために弊社ではお客様のIndeedの運用はもちろんのこと、求人に対してもペルソナを設計し、ペルソナがサイトを見たときにどう思われているかに注力をしています。特に「役員様以上」が採用サイトを作った際にミスマッチを生み出すケースが多いため、ぜひ改善をしてみて頂くと効果が出ます。

その他求人に関わるお悩みは、
こちらをご覧ください。

求人についてよくあるご質問

採用問題は、WEBマーケティングの活用で改善できます!

静岡県(浜松市~静岡市)を中心に
全国で採用問題に本気でお困りの皆様へ。

弊社の経験をもとに御社のリクルーティング活動を
WEBマーケティングの力で本気でサポートいたします。

「WEBマーケティングを活用して集客の問題を解決したい」
「ホームページの成果をもっと伸ばしたい」
「採用の問題を解決したい」
など、お気軽にお問い合わせください!