「Indeedや求人ボックスに掲載しているのに応募が月数件しか来ない」「以前は応募が来ていたのに、最近パタッと止まった」
こうした声を、最近のお客様からよく聞くようになりました。原因の多くは、求人原稿そのものではなく、求人媒体側のAI（アルゴリズム）が「クリック率・応募率」で求人を評価する仕組みに大きく変わっているところにあります。AIに選ばれない求人は、求職者の画面に表示すらされない時代になっています。
この資料では、媒体AIの仕組みを踏まえたうえで、AIを使って原稿作成時間を9割削減する3段階のプロンプト（20点／40点／70点）と、70点を100点に押し上げるための「求職者理解」の具体的な手法を、改善実例2件とあわせて整理しています。日々の採用活動にすぐ取り入れられる内容です。ぜひダウンロードいただき、求人問題の解決にお役立てください。
【本資料で分かる内容】
- Indeed・求人ボックスのAIアルゴリズムが見ている3つのポイント（検索一致度・クリック率・応募率）
- 採用の公式と、認知コスト上昇下で「応募率」が最優先になる理由
- AI活用3段階（20点／40点／70点）の違いと、すぐコピペで使える具体プロンプト
- 100点原稿に押し上げるための「求職者理解」の手法（社内アンケート・現場社員取材）
- AIと人間の役割分担／鵜呑みにしないための確認ポイント
