【採用代行を徹底解説】今と何が変わる？任せられる仕事・費用・向き不向きが分かるガイド

採用代行（RPO）は、求人原稿の作成や媒体の管理、応募者への連絡などの採用業務を外部に任せる支援です。ただし、会社やプランによって任せられる範囲は異なり、料金も月額固定・従量課金・成果報酬と分かれます。「どこまで頼めて、いくらかかるのか」が分からないままでは、依頼先を比べることも難しくなります。

本資料では、採用代行に任せられる仕事と自社に残る仕事を整理し、実際に公表されている料金例と、広告費を含めた総額の出し方をまとめました。人材紹介や自社採用と費用を比べる計算例、依頼する前に社内で決めておくチェックリストも掲載しています。

【本資料で分かる内容】

• 採用代行に任せられる4つの領域と、自社に残る仕事
• 人材紹介・求人広告運用との役割と、費用が発生する対象の違い
• 月額・従量・成果報酬の公表料金例と、確認しておきたい条件
• 初期費用・代行費・広告費を含めた総額と、1名あたりの費用の計算例
• 依頼する前に社内で決めておくチェックリスト