スリーカウント株式会社は、求人サイト「Indeed」の認定パートナー制度において、特別認定「シルバーパートナー」に認定されました（2026年10月1日付）。
Indeedの特別認定とは
Indeedには、広告商品の販売・運用を担う代理店を認定する「Indeed認定パートナー制度」があります。特別認定は、その認定パートナーのうち、特に優れた実績のある代理店に与えられるものです。シルバーパートナーは全国で77社のみです（2026年11月10日時点）。
Indeed公式サイトの認定パートナー一覧：https://jp.indeed.com/hire/adpartner
応募ではなく「採用」まで責任を持つ
私たちは2015年頃から、Indeedに対応した採用ホームページの仕組みづくりに取り組み、運送・物流業をはじめとする現場職の採用を支援してきました。Indeed広告の運用では、これまでに累計200社以上の採用を支援しています。
求人広告の支援は、応募を集めるところまでで終わりがちです。でも、応募が来ても採用できなければ、お客様の問題は解決していません。そこで私たちは2025年から、採用まで責任を持つ支援に切り替えました。どんな人に来てほしいのかをお客様と一緒に言葉にし、求人原稿と配信を見直し続けています。
2026年3月期（2025年4月〜2026年3月）は、「人が採用できたので広告を止めてほしい」という連絡（充足停止）が前年より62.5％増え、効果が出ずに広告を止めた件数は半分に減りました。採用できたあとに、別の職種を追加して運用を続ける企業も出てきています。2026年4〜9月の継続率は97％です。
- 浜松市内の学習塾：約7週間で講師14名を採用。5月までの予定を前倒しし、浜松市内の6校舎すべてで必要な講師を確保
- 浜松市の空調設備会社：応募がほとんど来ない状態から、安定して月10件へ。採用も実現
- 幼児・小学生向けの体育教室：応募が月1〜2件から月7〜8件へ
ほかの支援事例は、事例紹介でご覧いただけます。
求人チーム責任者より
「求人の支援は、応募を集めたところで終わりがちです。でも、応募が来ても採用できなければ、お客様の問題は解決していません。採用するかどうかは企業の判断で、私たちには決められない部分もあります。それでも、採用まで責任を持つと決めました。うれしいのは『人が採れたので広告を止めてください』という連絡です。広告の仕事としては終わりを意味しますが、それが私たちの成果です。採用の難しさは年々増していますが、これからも全力でお客様を勝たせていきます。」
専務取締役（求人チーム リーダー）石井 楓
採用でお悩みの方へ
「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるが採用につながらない」など、採用のお悩みをお聞かせください。30分の無料コンサルティングで、今の求人の課題と改善の方向をお伝えします。
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