インスタでの求人の出し方は？無料で始める手順・配信形式・広告まで解説

採用にコストも手間もかけているのに、思うように応募が集まらない。何か新しい手を打ちたいけれど、何から始めればいいのか分からない。そんな悩みを抱える採用担当の方は少なくありません。

 

いまの求職者は、気になる会社を見つけるとまずSNSでその様子を確かめます。なかでもインスタグラムは、写真や動画で職場の空気がそのまま伝わるため、応募するかどうかの判断材料として使われることが増えてきました。求人媒体に情報を載せるだけでは伝えきれない「働く現場のリアル」を届けられる場所として、採用に取り入れる企業が広がっています。

 

この記事では、インスタグラムでの求人の出し方を、無料での始め方から配信形式の使い分け、募集の手順、広告の活用法まで順番に解説します。読み終えるころには、自社で何から手をつければいいかが見えてくるはずです。

この記事を書いているスリーカウントについて

改めて、私たちスリーカウント株式会社について少しだけお話しさせてください。

 

私たちは、WEBマーケティングを専門とし、これまで全国で700社以上の集客・採用支援に携わってきました。求人の分野では、Indeed・求人ボックス・スタンバイといった求人媒体の認定パートナーとして、求人原稿の作成から媒体の運用までを一気通貫でサポートしています。インスタグラムをはじめとするSNSを使った採用支援も数多く手がけており、私たち自身もインスタグラムを活用した採用で成果を上げてきました。

 

本記事では、そうした現場での経験をもとに、インスタグラムで求人を出す具体的な方法をお伝えしていきます。まずは「そもそもインスタグラムで求人は出せるのか」というところから見ていきましょう。

そもそもインスタグラムで求人は出せる？まずは無料で始められる

結論からお伝えすると、インスタグラムでの求人募集は、特別な契約や費用をかけなくても今日から始められます。採用用のアカウントを作り、仕事内容や職場の様子を通常の投稿として発信していくだけで、立派な求人活動になるからです。

 

求人媒体の多くは情報を掲載するだけで費用が発生しますが、インスタグラムなら、まず無料で発信を始められます。しかも写真や動画で働く人の表情や仕事の流れまで見せられるので、文字だけの求人情報よりも、求職者に会社の魅力が届きやすいという利点があります。

 

ただし、ここで一つだけ押さえておきたいことがあります。個人の趣味アカウントのままでは、求人活動に必要な機能が使えません。発信を始める前に、アカウントをプロアカウント（ビジネスアカウント）に切り替えておきましょう。切り替えは無料で、これによって投稿の反応を分析するインサイト機能や、広告の配信、プロフィール画面への応募リンクの設置といった、求人に欠かせない機能がひととおり使えるようになります。

インスタ求人の配信形式は5つ。それぞれの使いどころを押さえる

インスタグラムと一口に言っても、発信できる場所（配信面）はいくつかに分かれています。求人で使えるのは主に次の5つで、それぞれ得意なことが違います。やみくもに全部やろうとするより、目的に合わせて使い分けるほうが、少ない手間で効果が出ます。

フィード投稿

プロフィールを開いたときに一覧で並ぶ、いわば会社の「常設掲示板」です。募集要項や仕事内容、社員紹介など、あとから見返してほしい情報はここに残します。一度投稿すれば消えないので、求人情報の土台になる場所だと考えてください。

 

ストーリーズ

24時間で自動的に消える、タイムリーな告知に向いた形式です。「今週から募集を開始しました」「応募の締め切りが近づいています」といった、鮮度が大事なお知らせと相性がいいです。リンクスタンプを貼れば、見た人をそのまま応募フォームへ案内できるので、応募の入り口としても活躍します。

 

リール動画

短い縦型の動画で、フォロワー以外にも広く届きやすいのが特徴です。職場の一日や仕事の様子を数十秒でまとめると、文章よりもずっと多くの情報が伝わります。まだ自社を知らない求職者に存在を知ってもらう、きっかけづくりに向いています。

 

ライブ配信

リアルタイムで視聴者とやり取りできる形式です。会社説明会の様子を流したり、求職者からの質問にその場で答えたりと、双方向のコミュニケーションが取れます。応募を迷っている人の不安を、対話でほぐせるのが強みです。

 

インスタグラム広告

費用をかけて、狙った地域や年齢層に投稿を届けられる形式です。無料の投稿だけではどうしても届く範囲が限られますが、広告を使えば一気にリーチを広げられます。出し方や費用の考え方は、後ほど専用の章でくわしく説明します。

インスタグラムで求人募集を行う手順

ここからは、実際にインスタで求人募集を始めるときの手順を、順を追って説明します。難しい作業はほとんどなく、スマートフォンがあれば一通り進められます。なお、インスタグラムの操作画面はアップデートで変わることがあるため、ボタンの名称などは最新の表示に読み替えてください。

 

• STEP1　プロアカウントに切り替える：設定画面から「プロアカウントに切り替える」を選び、業種カテゴリなどを登録すれば完了します。あわせて、プロフィール文には「どんな会社で、何を発信しているのか」が一目で分かる説明を入れておきましょう。求職者の多くは求人媒体や検索でこの会社を知り、最初にプロフィール画面にたどり着くので、ここが実質的な入り口になります。

• STEP2　会社や仕事の様子を投稿する：次に、働く人の表情や仕事の中身が伝わる投稿を用意します。働いている人の表情、一日の流れ、社内の設備など、求職者が「入社後の自分」をイメージできる素材が効果的です。

• STEP3　求人情報と応募方法を発信する：そのうえで、募集している職種や条件、応募の方法を発信します。応募までの動線づくりが大事で、プロフィール画面に応募フォームへのリンクを設置したり、ストーリーズのリンクスタンプを使ったりして、「応募したい」と思った瞬間に迷わず進める状態を整えておきます。

• 【随時】ライブ配信で交流する：余力があれば、ライブ配信で求職者と直接交流するのもおすすめです。文字や写真だけでは伝わらない人柄や社風が伝わり、応募のハードルが下がります。

 

なお、プロフィールの作り込み方は応募率を大きく左右する重要なポイントですが、ここでは入り口に絞って触れるにとどめます。くわしい設計は記事末尾の関連記事でご案内します。

インスタグラムで求人を出す際のコツ

手順どおりに始めても、ただ漠然と投稿しているだけではなかなか応募にはつながりません。ここでは、発信の効果を高めるために押さえておきたいコツを紹介します。

誰に向けた発信なのかを決める

最初に決めておきたいのが、「どんな人に来てほしいのか」です。20代の未経験者と、経験を積んだ即戦力とでは、響く言葉も見せるべき写真もまったく違います。ターゲットがぼんやりしたまま発信すると、誰の心にも引っかからない当たり障りのない投稿になりがちです。来てほしい人物像を具体的に思い浮かべて、その人が知りたいことから発信しましょう。

 

加工しすぎない等身大の中身にする

求職者が一番不安に感じているのは、「実際に働いたらどんな毎日になるのか」が見えないことです。だからこそ、きれいに加工された宣伝写真よりも、社員の自然な表情や日常のひとコマのほうが、ずっと安心材料になります。等身大の様子を見せることを意識してください。

 

ストーリーズやリールも組み合わせる

フィード投稿だけで完結させず、ストーリーズやリールも組み合わせると、届く範囲と接触の回数が増えます。それぞれの得意分野は前の章で触れたとおりなので、無理のない範囲で合わせ技にしてみてください。

 

ハッシュタグを上手に使う

ハッシュタグは、まだ自社を知らない人に投稿を見つけてもらうための入り口です。「#浜松求人」「#〇〇業界転職」のように、来てほしい人が検索しそうな言葉を選びます。数は10個前後を目安に、投稿内容と関係のないタグを大量に付けるのは避けましょう。あわせて、投稿に位置情報（地名）を付けておくと、その地域で働き先を探している人の目に留まりやすくなります。

 

一度始めたら続ける

そしてもうひとつ大切なのが、続けることです。投稿が止まったアカウントは、求職者から見ると「今この会社は活動しているのだろうか」と不安に映ります。毎日でなくてかまわないので、無理のないペースで更新を続けられる体制を最初に決めておくことが、結果的に応募の安定につながります。

なお、こうした投稿を「応募率を上げる」という観点でさらに踏み込んで設計する方法は、別の記事で具体的に掘り下げています。

▶ 投稿を応募につなげる使い方を知りたい方は、こちらで効果の出し方を解説しています。 インスタ求人の効果を最大化するには

インスタ求人広告の出し方と費用の目安

ここまでは無料の通常投稿を中心に説明してきましたが、「もっと多くの人に早く届けたい」という場合は、インスタグラム広告という選択肢があります。無料の投稿はフォロワーや一部のユーザーにしか届きませんが、広告なら狙った地域や年齢層へ確実に表示を届けられます。

求人広告の種類

広告にはいくつかの表示形式があり、フィードに出すもの、ストーリーズに出すもの、リール枠に出すものなどがあります。新たに広告専用のクリエイティブ（画像や動画）を用意する方法のほか、反応の良かった通常投稿をそのまま広告として配信する方法もあります。

 

インスタ求人広告の出し方

インスタグラム広告は、Meta社の広告管理ツールから配信します。大まかな流れは、配信の目的を選び、届けたい相手と地域・年齢を設定し、予算と期間を決めて、画像や動画を入稿する、というものです。設定項目は多く見えますが、一つずつ進めれば難しくありません。こちらも管理画面は随時更新されるため、最新の案内に沿って進めてください。

最初に選ぶ配信の目的は、求人の場合「リード（応募）の獲得」や「サイトへの誘導」を選ぶのがおすすめです。何を成果と見なすかをここで正しく伝えておくと、配信を担うAIが「応募してくれそうな人」に向けて表示を寄せてくれるようになります。

 

費用の考え方

気になる費用ですが、インスタグラム広告には新聞や求人誌のような決まった掲載料がありません。1日あたり数百円といった少額からでも始められ、かけられる予算の上限も自分で自由に決められます。いきなり大きな金額を投じる必要はなく、まずは小さく試して手応えを確かめられるのが、ほかの求人手段にはない身軽さです。

予算の決め方には大きく2つあります。毎日コンスタントに配信したいなら「1日あたりいくらまで」と決める日予算、募集期間が決まっているなら「この期間で合計いくらまで」と決める通算予算が向いています。自社の募集の進め方に合わせて選びましょう。

課金の仕組みも複数あり、広告が表示された回数に応じて課金されるもの、クリックされた回数に応じるもの、動画が一定時間再生されたときに課金されるものなどがあります。何を成果と見なすかによって選び方が変わるので、求人であれば「応募ページへの遷移」や「問い合わせ」をゴールに設定し、そこに向けて配信していくのが基本になります。

 

広告で失敗しないために

ここで一つ、最近の傾向としてお伝えしておきたいことがあります。かつての広告は、届け先を細かく絞り込む設定の巧拙で差がつきました。ところが今は、配信を担うAIの性能が上がったことで、むしろ条件を絞りすぎると成果が出にくくなっています。地域と年齢くらいの広めの設定にして、画像や動画のパターンを複数用意するほうが、結果として安く多くの応募につながりやすい、という変化が起きています。広告の良し悪しは、設定の細かさよりも、見せ方そのもので決まる時代になってきました。

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インスタグラムで求人を出す際に気をつけること

最後に、インスタグラムで求人を行うときに注意しておきたい点を整理します。手軽に始められる反面、つまずきやすいポイントもあるので、先に知っておくと安心です。

炎上のリスクに気を配る

不特定多数の目に触れる以上、発信内容には配慮が必要です。誰かが不快に感じる表現や、誤解を招く投稿は、思わぬ批判につながることがあります。一度広まった悪い印象を消すのは簡単ではありません。投稿前に複数人で確認するなど、ひと手間をかけておくと安心です。

 

SNSやマーケティングの知識がいる

効果を高めようとすると、投稿のタイミングや見せ方など、ある程度の知識が求められます。求職者がどんな情報を求めているかを読み取り、それに合わせて発信を組み立てる力が、最終的な成果を左右します。

 

クリエイティブの質が問われる

インスタグラムは写真や動画が主役のSNSなので、画像や映像の見栄えがそのまま投稿の印象を決めます。明るさや構図を少し意識するだけでも伝わり方は変わります。必要に応じて、プロのカメラマンやデザイナーの力を借りるのも一つの方法です。

 

運用の負担とのつき合い方

そして現実的に一番の壁になりやすいのが、運用を回し続けることです。本業が忙しいなかで投稿を作り続けるのは、思った以上に負担がかかります。社内で担当を決めて回す方法もあれば、運用そのものを外部に任せる方法もあります。自社だけで抱えきれそうにないと感じたら、無理に背負わず、外注も含めて見直してみてください。自社で運用するか外部に任せるかの判断材料は、記事末尾の関連記事でご案内します。

まとめ。インスタ求人の相談はスリーカウントへ

インスタグラムでの求人は、無料で始められて、写真や動画で一緒に働く人や仕事の中身まで見せられる、中小企業にとって心強い採用手段です。フィードやストーリーズなどの配信形式を目的に応じて使い分け、必要に応じて広告も取り入れながら、何より途中でやめずに続けていくことが、応募の安定につながります。

 

とはいえ、「どう発信すれば応募につながるのか」「自社の場合は何から手をつけるべきか」は、業種や採用したい人物像によって変わります。スリーカウント自身も、インスタグラムでの採用に地道な試行錯誤を重ねながら取り組んできました。もし進め方に迷ったら、一度ご相談ください。月3社限定で、30分の無料コンサルティングをご用意しています。インスタグラムでの求人について、御社の状況に合わせた進め方を一緒に考えます。

 

もっと深く知りたい方へ

• インスタ求人で応募率まで上げる使い方を知りたい方： インスタ求人の効果を最大化するには

• プロフィール画面を作り込みたい方： Instagramのビジネスプロフィールの作り方

• 複数アカウントの管理・運用の考え方を学びたい方： インスタの複数アカウントの追加・管理・運用のしかた