Indeedに無料求人掲載できないのはなぜ？よくある原因と対処法を解説

求人を出そうとIndeedで原稿を作り上げ、いざ公開ボタンを押したのに掲載されない！あるいは管理画面で「indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため、無料では掲載できません。有料オプションをご利用ください。」というメッセージが出てしまい、何が悪いのか分からないまま手が止まっている方もいらっしゃるかと思います。

 

Indeedで求人が無料で載らない・無料掲載できない原因は、単なる技術的なエラーではなく、利用規約や掲載基準にどこかしら抵触している場合がほとんどです。原因は、求人内容そのものや書き方の細部、アカウントや審査の設定面など多岐にわたるため、画面上のエラーメッセージだけでは「自社の何が引っかかっているのか」がすぐには見えてこないのが実情です。

そこで本記事では、無料掲載が通らないときによくある原因を3カテゴリに整理して順に解説するとともに、上記のエラーメッセージが表示された場合の判断フローも別章にまとめました。なお、一度は無料で掲載されていた求人が突然消えた・非掲載になったケースは原因も対処も異なりますので、こちらは別記事をご覧ください。

 

▶ 一度掲載されていた求人が突然消えた・非掲載になった方はこちら。 Indeedで求人が非掲載になる理由は？よくあるケースと解除方法も紹介

 

私たちスリーカウントはこれまで、静岡県を中心に700社以上のお客様とご一緒する中で、Indeedで無料掲載が通らない・審査落ちしたといったご相談を数多く受けてきました。その現場経験から見えてきた「実際に通したやり方」を踏まえてお伝えしていきます。

 

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Indeedで無料求人掲載できない主な原因例と対処法

実際のところ、Indeedの管理画面で「掲載できません」となるパターンは、求人内容そのもの、書き方の細かいルール、アカウントや審査の設定面のいずれかにほぼ集約されます。ここから順に、自社の求人がどこに引っかかっているのかを切り分けながら見ていきましょう。

• 求人の内容自体に問題がある

• 求人の書き方・作り方に問題がある

• 求人の内容以外（設定面）に問題がある

求人の内容自体に問題があるケース

Indeedでは、求人情報の掲載に関して厳格なガイドラインを設けています。これは求職者の利益を守り、質の高い求人情報を提供するためです。

法律違反や社会通念上問題がある内容など、常識的に考えて不適切な求人は掲載できません。具体的には、以下のようなケースが該当します。

• 掲載内容に虚偽の内容が含まれている

• 他社の求人情報を転載・コピーしている

• 応募費用が発生する

• 給与が最低賃金を満たしていない

• 違法性がある内容が含まれている

• 不快感を与える内容が含まれる

上記のうちいずれかに該当する場合は、求人情報の内容を見直し、ガイドラインに沿った内容へ書き直す必要があります。詳細については、Indeed公式の「求人向けガイドライン」を参照してください。

 

特に給与については注意が必要で、地域別最低賃金は毎年秋以降に順次改定される（地域によって発効日が異なります）ため、改定後の金額にも対応できているかを定期的に確認しておきましょう。改定前は問題なかった求人が、改定後にラインを下回ってしまい掲載できなくなる、というご相談は実際によく寄せられます。

求人の書き方・作り方に問題があるケース

Indeedには、求人情報の書き方や作り方そのものにも細かなルールがあります。実際、ここでつまずいて掲載できないというご相談は本当に多いので、どんな書き方がルール違反になりやすいのか、ひとつずつ見ていきましょう。

複数の職種を1つの求人ページにまとめて記載している

Indeedでは、原則として1つの求人につき職種と勤務地を１つずつ掲載するルールが設けられています。これは、求職者が勤務地や職種を軸に検索することを考慮し、検索結果が分かりやすくなるよう配慮されているためです。

複数の職種での募集や、1つの職種で勤務地が2つ以上ある場合は、求人ページを分けて作成しましょう。

雇用形態ごとに求人ページを分けている

1つの職種と1つの勤務地に対して「正社員」「パート」など複数の雇用形態がある場合は、雇用形態ごとに求人ページを分けてはいけません。

 

職種や勤務地を1つずつ求人ページに分ける必要があるため、雇用形態も同じように1つずつ分ける必要があると誤解しているケースが多くあります。

しかし、同一職種に対して雇用形態の違いだけで別の求人ページにしてしまうと、同じ求人情報を再投稿していると見なされる可能性があります。このような誤解を避けるためにも、1つの職種・勤務地で複数の雇用形態がある場合は、すべての雇用形態を同一のページ内に記載しましょう。

勤務地情報の詳細が記載されていない

求職者に正確な情報を提供するために、勤務地の住所は詳細な記載が求められます。そのため、大まかな記載や広域の勤務地登録しか記載していないケースや、隣接する市区町村まで含めて記載しているケースは、掲載できない場合があります。

 

例えば「東京都新宿区」といった大まかな記載ではなく、番地まで記載することが望ましいです。市区町村名や最寄り駅名といった情報から勤務地周辺は特定できますが、正確な勤務地が分からないため、詳細な住所を記載しましょう。

複数の勤務地がある場合は、求人ページを分けてそれぞれの住所の詳細を記載してください。これにより、求職者は正確な勤務地情報を得ることができ、求人のミスマッチを防ぐことにもつながります。

原稿内で必要以上にキーワードを使用している

求人情報の露出を高めるためには、必要なキーワードを選定して取り入れることが大切です。ただ、必要以上にキーワードを詰め込む行為は、Indeed公式が「キーワードスタッフィング」というポリシー名で明確に禁止しており、検索結果の信頼性を下げてしまう行為とされています。これはIndeedの方針に反しているため、場合によっては掲載できなくなるリスクが高くなります。

 

また、実際に検索する求職者側からしても期待する情報が得にくくなり、採用企業の信頼性を損なうことにもつながりかねません。求人情報を記入する際は、必要なキーワードを選び、自然に取り入れるように意識しましょう。

年齢・性別・国籍などを制限する表現になっている

年齢、性別、国籍などによる制限は、男女雇用機会均等法、雇用対策法、職業安定法などの法律に触れる可能性があります。そのため、こうした表現を含んだ求人情報は掲載できません。

 

例えば「35歳未満の方、お待ちしています」といった表現はNGです。同様の意図を伝えたい場合は「20代を中心に活躍中」といったように表記を工夫することで掲載可能になります。

 

求人情報を作成するときは、どんな求職者に来てほしいのかを最初に定めて、その人に響く表現を考えるのが近道です。実際のところ、年齢や性別を直接書かなくても、求める人物像や職場の雰囲気を具体的に描写すれば、自然と来てほしい層からの応募が増えていきます。

求人情報に関係ない写真を掲載している

Indeedの求人情報は、テキストだけでなく写真の掲載も可能です。ただし、写真を掲載する際は、原則として求人情報に関連した内容でなければなりません。例えば、企業に関係するものであっても、製品やサービスの宣伝になるような見せ方は掲載不可です。

 

写真は実際に働いている従業員の様子やオフィスの雰囲気など、テキストでは表現しづらい内容を視覚的に伝えられます。このような写真は、採用後の働き方のイメージにもつながるため、求人目的としても効果的です。

ただし、個人情報保護の観点から、写真に写っている人物の同意を得ることも忘れずに行いましょう。

求人内容以外の設定等に問題があるケース

求人内容そのものに問題がなくても、設定面の不備や、無料掲載の表示期間を過ぎた場合は同様に掲載できません。具体的にどのようなケースなのか見ていきましょう。

無料掲載の表示期間を過ぎている

Indeedの無料掲載の求人には、検索結果に表示される期間の上限があります。公式ヘルプでは、日本の無料掲載は掲載日から最長120日間表示とされ（「一部変更中」の注記つき）、30日間の上限も「日本でも一部適用」とされています（出典：Indeed「求人の無料掲載に関するポリシー」）。

 

表示期間を過ぎた求人を引き続き表示するには、有料掲載に切り替える必要があります。掲載開始から30日以上経過した求人は、無料で再掲載することはできません（出典：Indeed「よくある質問：求人の無料掲載に関するポリシー」）。

ここで注意したいのが、同じ求人を作り直して掲載し直すことは、Indeedが禁じる「再投稿」に当たるという点です。違反すると、求人が検索結果で非表示または下位表示になることがあります（出典：Indeed「求人掲載の整合性と重複」）。

 

給与や条件が変わったときは、既存の求人を編集して実態に合わせておきましょう。求人を編集しても、元の掲載日は変わりません（出典：Indeed「求人の編集」）。

Indeedのアカウント設定が完了していない

Indeedのアカウントは、メールアドレスの認証を行わないと設定が完了しません。そのため、設定が完了していないことに気づかず、求人情報が掲載できていないケースも起こり得ます。

また、Indeedの審査は長いときで数日かかることもあり、その間は審査中のステータスとなり、同様に求人情報が掲載できません。

 

アカウント設定に関して不明な点がある場合は、Indeedの採用企業ヘルプセンターでトピックを検索するか、直接問い合わせることをおすすめします。

求人情報の審査中

Indeedでは、アカウントの審査とは別に、個々の求人情報にも審査があります。この審査には数日かかる場合があり、たとえ内容に問題がなくても審査を通過するまでは求人情報が掲載されません。

 

とくに、求人内容が複雑な場合や特殊な職種の場合、大量の求人を一度に投稿した場合などは、審査中の状態が長く続く可能性があります。数日経過しても掲載されない場合は、Indeedのサポートに問い合わせてみてください。問い合わせ先は採用企業ヘルプセンターで、トピック検索で解決しないときは直接サポートに連絡を取れる窓口があります。

 

▶ Indeed PLUSを徹底解説した資料を読む（機能・活用メリット）＞＞

「indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため、無料では掲載できません」と表示されたら

ここまで読まれた方の中には、Indeedの管理画面で「indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため、無料では掲載できません。有料オプションをご利用ください。」というメッセージを実際に目にして検索された方も多いかと思います。

これは、ここまで紹介した3カテゴリ（内容／書き方／設定）のいずれかに該当しているとIndeedが判定したサインなのですが、原因のパターンによって対処法が大きく分かれるので、闇雲に修正するより、まず自社の求人がどのパターンに該当するかを切り分けてから動くほうが結果的に早く解決します。ここでは、よく見られる3つの判断パターンとそれぞれで取るべき次の一手を整理します。

① 前章のガイドライン違反に該当している場合

このパターンは、前章で紹介した内容・書き方・設定の3カテゴリのいずれかに具体的に該当しているケースです。例えば最低賃金を下回っていないか、複数職種を1求人に詰め込んでいないか、勤務地が市区町村レベルで終わっていないか、写真が業務と無関係になっていないか、雇用形態違いだけで別ページを作っていないかなどを順に確認していきましょう。

 

該当箇所を修正して再申請すれば、無料での掲載が可能です。再申請後の審査は数日かかる場合があるので、修正後はステータスを待ちながら、別の求人ページの内容も同時に見直しておくと作業効率が上がります。

② Indeedの判定で「無料枠の優先度が低い」と評価されている場合

求人内容に明確な違反は見当たらないのに「無料では掲載できません」と出るケースもあります。Indeedは無料掲載側のアルゴリズムを公表していないため断定はできませんが、アルゴリズム判定で「この求人は無料枠での表示優先度が低い」と評価された状態と考えるのが業界の通説です。同じ業種・地域で類似の求人が多く飽和している、社名が新規でクリックデータがまだ蓄積されていない、給与水準が地域相場より低めで応募見込みが弱い、といった要因が背景として挙げられます。

 

このパターンは、求人原稿を多少書き直しても無料での掲載に戻すのが難しいことが多く、現実的な選択肢は有料オプション（スポンサー求人）の活用です。Indeedの有料掲載はクリック課金制なので、表示自体に固定費はかからず、求人がクリックされたぶんだけ費用が発生する仕組みになっています。さらに、2024年1月にリリースされたIndeed PLUSを併用すれば、タウンワーク・はたらいくなどを含む最大15の連携求人サイト（2026年時点）にも同じ求人が自動配信されるため、表示機会を一気に広げる打ち手としても使えます。

 

▶ 有料に切り替える前に、料金の仕組みと月間予算の目安をまとめた記事も用意しています。 【2026年最新】Indeedの掲載料はいくら？無料〜月30万円の相場と業界別予算をプロが解説

③ 重複求人・キーワード過多が原因で再投稿しても通らない場合

「内容を直したつもりで何度か再投稿しているのに、毎回同じメッセージが出る」というご相談もよく寄せられます。これは、過去にコピペでの再投稿を繰り返したり、キーワードを詰め込んだ求人を何度も上げ直したりしたことで、Indeed側に「重複・低品質」と認識されてしまった状態です。

 

このケースで、同じ求人を新しく作り直して出し直すと、それ自体がIndeedの禁じる「再投稿」に当たります。Indeedは「新しい求人を作成するのではなく、既存の求人を更新してください」としています（出典：Indeed「求人掲載の整合性と重複」）。重複している求人は1つに整理し、残す求人を編集して、職種名・本文・勤務地の表記を実態に合わせて直し、キーワードの詰め込みも外してください。

 

▶ 具体的にどう書き直せば応募につながるかは、原稿の見直しポイントを別記事にまとめています。 【2026年版】Indeed無料掲載のコツ7選。応募を増やす原稿の書き方をプロが解説

無料掲載で詰まった次の一歩。Indeed運用は自社でやる？代行に頼む？

無料掲載は載せて終わりではなく、原稿の見直しや有料への切り替え判断まで続けて、はじめて成果が安定します。自社で運用を続けるか代行に任せるかの判断基準、代行に切り替えても社内に残る仕事、費用の型、代行会社を選ぶときの確認点は、Indeed運用の記事にまとめています。この章では、判断の目安になる表だけを載せておきます。

▶ 自社運用か代行かで迷っている方は、こちらで判断基準を確認できます。 Indeed運用のコツと改善策。応募が来ない原因を段階別に診断し、打ち手をプロが徹底解説

 

自社運用と代行の判断基準

自社でやるか代行に頼むかは、以下の軸で判断してみてください。

 

判断軸	自社運用が向くケース	代行が向くケース
採用の緊急度	半年〜1年かけても良い	3ヶ月以内に確実に結果を出したい
社内リソース	専任で動ける担当者がいる	兼任で時間を取りにくい
ノウハウ蓄積方針	採用ノウハウを社内に蓄積していきたい	ノウハウ蓄積より結果スピードを優先したい
求人原稿の経験	応募が集まる原稿を書けた実績あり	原稿の書き方から一緒に考えてほしい
予算規模	月5万円未満の小規模運用	月10万円以上の運用／複数職種同時運用

 

右側（代行が向く）に当てはまる項目が多い場合は、無理に自社で抱え込まず、代行を検討するタイミングです。

スリーカウントのIndeed運用代行について

私たちスリーカウント株式会社は、Indeedの認定シルバーパートナー／求人ボックスのダブルスターパートナー／スタンバイの公式代理店として、求人原稿の作成から媒体運用までを一気通貫でご支援しています。浜松・静岡を拠点に、全国のお客様を対応しています。

 

サービスの詳細や対応できる範囲（求人原稿の作成・キャンペーン設計・PDCAレポートなど）は、以下のサービスページでまとめています。

 

▶ サービス内容・対応範囲・ご契約の流れはこちらでご確認いただけます。 Indeed・求人ボックス広告運用代行

 

「無料掲載で詰まったが、有料に踏み切るかも迷っている」「代行に頼むべきか迷っている」という段階のご相談も歓迎しています。30分の無料コンサルティングを実施しているので、まずはお気軽にご活用ください。

Indeedで求人情報が無料掲載されない場合のまとめ

Indeedで無料掲載できない原因は、求人内容そのもの、求人の書き方、設定面のいずれかに問題があるケースがほとんどです。求人情報を作成する際は、Indeedのガイドラインをよく確認し、正確な情報を入力することが何より重要です。多くの場合、原因に合わせて対処することで無料掲載は復活できますので、慌てて有料に切り替える前に、まずは本記事のチェック項目を順に潰してみてください。

 

無料掲載に成功した後で「思ったほど応募が集まらない」と感じる場合は、原稿の書き方そのものを見直すフェーズに移るのが近道です。Indeed運用全体の進め方を把握しておきたいときや、無料掲載の手順そのものを再確認したいときに役立つ記事も用意していますので、必要に応じて参照してください。

 

▶ 無料掲載で成果を上げる7つのコツを、応募を増やす原稿の書き方とあわせて解説しています。 【2026年版】Indeed無料掲載のコツ7選。応募を増やす原稿の書き方をプロが解説

▶ Indeed運用全体の進め方とPDCAをまとめて把握したい方はこちらをご覧ください。 Indeed運用のコツと改善策。応募が来ない原因を段階別に診断し、打ち手をプロが徹底解説

▶ そもそもの掲載手順や条件を一から確認したい方はこちらが参考になります。 Indeed 無料掲載の方法・やり方 直接投稿5ステップと掲載基準をプロが徹底解説

 

求人広告の運用でお困りの方は、ぜひスリーカウントへご相談ください。スリーカウントはIndeed公式の認定シルバーパートナーとして2015年から求人広告の運用に取り組んでおり、半年間で300件の応募獲得、88％の応募単価の削減といった実績があります。求人原稿の作り方から、応募が増えたあとの運用調整まで一貫してご相談いただけますので、まずは30分の無料コンサルティングから始めてみませんか。本記事で紹介した注意点を踏まえつつ、魅力的で効果のある求人情報を作成し、理想の人材との出会いにつなげていきましょう。